新闻从业人员注意！管理办法出台，违规或面临吊销证件乃至禁业

一则属于新闻行业的新规，引发了围绕信息边界以及职业责任的广泛讨论，有关于如何管理记者于工作期间所获取的信息，这不但关乎个人操守，而且更牵涉到行业秩序以及国家信息安全。

新闻职务行为信息的内涵

从业人员在履行采访、编辑、报道等相关工作职务过程之中所能获取又或者产生的全部信息，被称作新闻职务行为信息，这涵盖着还没有公开的采访素材，以及内部策划方案与未刊播的新闻报道草稿等内容，这些信息是借助职务活动才得以产生，不过，该其中所涉及信息的所有权并非归属于个人，而是归属于其隶属的那个新闻单位，且是确切无疑不属另外情况的确确实实属于新闻单位的情形 。

记者于日常的工作内容当中，会去接触数量众多的信息，其中存在一些有可能涉及敏感领域的情况。清晰明确这些信息的归属以及用途，乃是维护新闻单位合法权益得以实现良好保障的基础所在。要是把这些信息当作个人所拥有的资源进而随意地处理安排，那么只会既违背职业所签订的契约规定，又极有可能会引发一整套与法律相关的诸多问题。

新规出台的政策背景

近日被国家新闻出版广电总局印发的《新闻从业人员职务行为信息管理办法》，是旨在规范这一领域的办法，该办法的起草参照了我国现行的保密法，参照了劳动合同法，参照了著作权法，还参照了关于互联网信息服务的管理规定，此办法的目的是把分散的法律条款整合起来，从而形成专门且系统的管理依据 。

这些年，跟着媒体形态产生变化，以及信息传播渠道走向多元化，职务行为信息的管理遭遇新挑战，个别人员借助境外媒体、社交媒体等平台擅自发布未公开信息的情形时常出现，新规的颁布，是对新形势下新闻队伍建设以及传播秩序维护需求的直接回应。

保密协议的核心要求

依据规定，新闻行业从业者要跟所在单位签订职务行为资讯保密契约，该项契约的关键核心是要求从业者不可违背约定，交付其于职务劳作里所获取的资讯给别的境内外媒体或者网站，这就表明，记者不可暗地里将为本单位创作的报道赠送给竞争对手或者别的机构。

规定明确禁止从业人员，在未经许可的情况下，担任境外媒体的专栏作者等职务，包括特约撰稿人。这一条款旨在防止职务行为信息，借由“特约”合作的名义，被变相转移以及使用，确保新闻产品具备独家性与安全性。

违规行为的具体界定

什么样的行为会被判定为违规呢？对此主要涵盖两大类情况，其一为违背保密协议，把本单位尚未刊播的新闻报道内容交付予其他境外或者境内媒体抢先进行刊播，其二是凭借职务行为所获取的信息来谋求个人不正当的利益，比如说把内部所掌握的突发事件线索出售给外部媒体，又或者借助内幕信息展开炒作 。

这些行为，对新闻单位正常发稿流程予以破坏，使其竞争优势受损，进一步并扰乱了新闻传播的秩序。更为严重的是，若涉及国家秘密或者敏感信息，此类行为极有可能直接对国家安全以及社会稳定造成危害。

违规将面临的多重处理

对于违规的人员，处理的措施是有着多个层次同时又非常严厉的。首先，新闻单位能够按照劳动合同以及保密协议，去追究其违约的责任，并且给予内部行政方面的处理或者是纪律方面的处分，与此同时还能够主张民事赔偿。其次，新闻出版广电行政部门会针对造成严重后果的人员依照法律进行处罚，这其中涵盖吊销新闻记者证，并且把其列入不良从业行为的记录，实施行业禁入的措施或者是限制从业。

若是违规行为致使失密、泄密情况出现，那么会依据法律去追究相关人员的法律责任。一旦存在涉嫌犯罪的情形，该案件就会被移交给司法机关来进行刑事方面的处理。这个系列举措展现出了行政、民事、刑事责任之间的衔接 。

维护行业秩序的深远意义

要是加强职务行为方面的信息管理，那么其根本目的在于维护健康的新闻传播生态。之所以这样说，是因为一个有序的行业环境，得有明确的规则去界定权利与义务。这既属于对守法从业者的保护，又属于对新闻单位集体劳动成果的尊重。

就更广阔的视角予以观察，规范化的职务信息管理，对提升新闻行业的整体公信力有所助益，当信息的采集流程严谨，发布流程严谨，且权责清晰之际，新闻报道的真实性方可获得保障，新闻报道的权威性方可获得保障，进而推动整个社会信息环境趋向清朗状态 。

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